汇龙中学就绩效工资改革方案进行研讨
2月1日晚7：00，汇龙中学召开奖励性绩效工资考核方案领导小组会议，对经过数次行政会议研究的绩效工资改革方案通过小组向全体教师征求意见。出席人员有校长室全体成员、中层干部代表、工会委员和教师代表等32人。
严锦石校长简单介绍了方案的制定原则和制定过程，分析了我校当前和今后发展面临的挑战和任务，指出了面对新的形势和要求，进一步深化学校改革的必要性和重要性。徐辉副校长具体介绍了绩效工资改革方案思路并对草案作了详细解释。
绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，它有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。根据启东市政府和教育局的要求，参照教育部绩效工资考核的指导意见，我校结合工作的实际情况和长期形成的管理传统及有关规章制度，出台了绩效工资考核方案草案。该草案本着调动大家工作积极性的原则，又兼顾学校的教育工作的管理，采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价教师，结合学校每月各项工作的检查，并对检查的结果做出评价和考核，以此为依据发放绩效考核工资。
代表们对方案的有关问题进行了深入细致的讨论，并对方案内容提出了建设性的意见和建议。
2月2日晚7：00，我校还将就绩效工资考核方案召开教职工大会，提请全体教职工再次审议。（九木）
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